事業概要

【常設運営】休職者・離職者を対象とした就労相談窓口の設置
・カウンセラーが常駐した週1日の対面相談窓口の開設
・オンラインによる相談の実施（事前予約制による運営）

【段階的な就労機会①】飲食店を間借りした中間的就労の場づくり
・弊団体が監修を行いながら、週1日オープンする間借り飲食店をメニュー開発から休職者・離職者と運営していくプログラム
・4ヶ月のプログラムを年2クール実施（3年で6クール）
・接客や店舗開発に関わる様々な業務の体験ができる実践的内容と、体験の中で自己理解を深めていく研修プログラムを並行して実施
・4ヶ月のプログラム終了時には、活動報告会を開催し自身の変化や成長を振り返る場とする

【段階的な就労機会②】中小企業への「新しいワークルール」導入による多様な就労機会づくり
・弊団体が実験的に運用している「シフトフリー」「アバター接客」など、多様な働き方を実現できる仕組みを「新しいワークルール」としてモデル化（1年目）
・地域の中で働く選択肢を増やすために、京信人材バンク（京都信用金庫）と連携した京都府内の企業ネットワークの拡大・関係性の構築（1年目）
・企業内で「新しいワークルール」を導入するための法律面・運用面の課題の検討（2年目）
・「新しいワークルール」を企業に導入するための企業と若者双方への伴走支援の実施（3年目）
・3年間の実践をレポーティングし、京都府下の中小企業や支援団体向け報告会の開催（3年目）